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“张管理”1985年，他出国考察，看到本企业与外国同行在劳动效率上的巨大差距，深受触动

回国后，提出了以“人尽其才、物尽其用、时尽其效”为核心的“满负荷工作法”

1985年下半年，他领导企业实行包括物质指标、经营工作、设备运转、物资使用、能源利用、资金周转等方面“满负荷工作法”，取得成功

1987年，张兴让的事迹被《人民日报》等媒体报道后，立即引起了中央领导和省领导的高度重视，并在全国大力推广

“张折腾”1992年，张兴让开始了建厂以来最大的“具有颠覆性意义”的第三次改革

他把全厂近千名在职工人全部解聘，成立“劳动服务公司”

不符合条件的员工，劳动服务公司将不再聘用

所有职工都必须交纳1-4万元的“风险抵押金”，否则不但不解决住宿问题、不发放医疗补贴和停业生活费，更不会按照长期工作安排

在重重压力下，“劳动服务公司”推行了不到两年便不了了之，张兴让的“劳动力社会化”梦想就此彻底破灭

一一摘编自《张兴让：国企围墙内的变革者》作为历史的观察者，概括说明张兴让前两次改革成功的原因，并谈谈“后张兴让们”的出路在哪里

（12分)19.(15分)阅读材料，回答问题

材料一作为一种世界观，也作为一种意识形态，在19世纪末20世纪初，“社会达尔文主义”不仅在欧美思想界拥有极其广泛的影响，而且在当时的社会政治实践中扮演着至关重要的角色

其核心内容“宿命”、“等级制”和“奴役”、“优胜劣汰”，诸如“生存竞争”、“自然选择”、“适者生存”等社会达尔文主义的核心概念已经成为当时的“时代标签”

一一摘编自周保巍《“社会达尔文主义”述评》材料二1895年，严复在其译述的《天演论》中，阐释了“优胜劣败”、“适者生存”：种族与种族、国家与国家之间也是一种大竞争的局面

在竞争中，谁是强横者，谁就是优胜者，就能生存下去；谁是弱劣者，谁就要在竞争中失败、